習李接班 台商皮蹦緊

記者林昶宏／台北報導

大陸新領導班子將於十八大後躍上檯面，外界關注對台資企業的政策是否會出現調整，華信國際企管顧問總經理袁明仁認為，習（近平）李（克強）團隊上台後，對台資企業恐以更嚴格標準檢視。

不過也有台商樂觀認為，只要照著大陸政府政策走，同時提升核心競爭力與產品差異化，進行轉型升級，依舊能搶占大陸內需市場。

台北經營管理學院昨（2）日舉行「當前大陸台商生存發展的挑戰與對策座談會」，由該院院長陳明璋主持，多位資深台商與會，包含深圳台商協會榮譽會長莊世良、上海台商協會常務理事邱創盛、張家港台商協會會長洪宗魁，與青島台商協會副會長許利雄。

袁明仁表示，習近平個性深沉雄健，台灣不好應對；習過去在浙江擔任省委書記時，強調「小政府、大社會」，未來在處理兩岸經濟問題時，或下放權力至地方；而目前各地政府已出現不重視台商跡象，例如領導私下邀約應酬減少，或者台商參加活動排不上檯面，再加上大陸扶持本土企業，未來台資企業在大陸所受對待不容樂觀。

邱創盛指出，台商應站在大陸國家發展的高度思考，若無法不能生存，應盡快獲利了結，「鮭魚返鄉」。他也說，「台灣不能總是要大陸讓利，應加強台灣產業升級，指導台商未來發展方向，才能應付未來FTA的談判。」

談及退場，洪宗魁表示，「兩岸投資保障和促進協議」的簽署有利於台商進行完美退場，江蘇張家港退場機制相當健全，有6家台商退場處理完善，且退場後還有盈餘。

對於近年頻傳的缺工問題，許利雄表示，員工留不住不是找不到人，而是工資太低，關鍵還是在於提升企業競爭力；預計明後年缺工困擾程度有所緩解，因很多外銷廠從大陸撤走，不過「現階段是最辛苦的時候」。

莊世良認為，台商對政策和大陸政府管理方式欠缺了解，甚至對「十二五」計畫沒有概念。

他以個人經驗為例，赴陸經商後就立即鑽研大陸政策，在勞動合同法實施之前，即開始對其玩具公司進行自動化和裁撤員工，降低衝擊。

莊世良進一步指出，為了轉型，目前還踏入第三產業，在河北邯鄲複製北海道薰衣草園，發展生態農業，吸引不少大陸民眾前往消費。


台灣  聯合報