2013年2月19日星期二

国务院要求到2020年基本落实职工带薪年休假制度

中国国务院办公厅最近下发的一份文件要求:截止2020年,职工带薪年休假制度必须在全国得到基本落实。

国务院办公厅是在关于印发《国民旅游休闲纲要 2013-2020》的通知中提出上述要求的。
《国民旅游休闲纲要》在“主要任务和措施”一节中规定:“保障国民旅游休闲时间,落实《职工带薪年休假条 例》,鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间。”从《纲要》的上下文来看,“保障国民旅游休闲时间”有助于职工享受带薪年休假,但没有 说带薪年休假必须用于旅游。

《职工带薪年休假条例》规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国务院办公厅有关 印发《国民旅游休闲纲要 2013-2020》的通知下发后,新华社一记者针对其所提“2020年基本落实带薪年休假制度”提出质疑:《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1 日就开始实行,为啥还要等7年,而且是“基本得到落实”?这位记者的问题问得好,但是答案并不容易找。

美中科技文化交流协会会长谢家叶博士表示, 他相信国务院领导部门当初制定《职工带薪年休假条例》的主要动机是:使职工的休假制度与世界接轨:

“什么事情都要跟世界接轨。带薪休假在西方是实行得非常普遍的。”

谢博士表示,《职工带薪年休假条例》的落实比较迟缓的原因之一是,一些单位的负责人认为:现在职工的休假日已经不少了:

“各个部门觉得,带薪休假-- 两个星期、三个星期-- 这个东西实际上已经反映在我们有关假期的条例之中了。”
谢博士表示,《职工带薪年休假条例》一旦在一个单位实施,有些规定不宜随便改变:

“各种有关假期的条例要比较完善地制定一下,不要再改变,确定下来就是确定下来。”

权益人士刘念春表示,《职工带薪年休假条例》落实不够普遍,也许与条例缺乏硬性规定有关:

“政府的规定说的含糊,也就是说有一种灵活掌握(的意思)。”

中山大学教授梁必骐说,《职工带薪年休假条例》的颁布表明,中国政府开始较多地关注民生问题了。他说,旅游作为一种休闲方式已经被越来越多的中国人所接受:

“从我们新的领导来看,好像对民生问题比以前更加关注了。”

梁教授说,过去很多单位的职工都有相当于年休假的“探亲假”,现在这些单位不再为职工安排“探亲假”了。

以上是自由亚洲电台记者杨家岱的采访报道。
 
 
 

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