分裂是不是一種社會病？

記者盧葦／整理

　評論解讀人們憤怒，不是因為覺得不公平，而是覺得自己處在不公平中的不利位置。論者指，「分裂」正在成為當下大陸社會的一種代表性症狀。

　「國家每年培養約60萬醫學生，但大約只有約10萬人能穿上『白大褂』。」北京大學公共衛生學院陳育德教授的一席話，引發「醫生培養模式是不是該變變了」的討論。流失的50萬醫學生去了哪裡，很多人從中看到一種「分裂」：一方面是醫學生的轉行和流失，另一方面又是基層醫療隊伍建設的極度匱乏。「廣種薄收」的醫生培養模式確實到了非反思不可的地步，有評論說這是因為「現有醫藥衛生事業體制對醫生職業缺乏必要保障與激勵」，但在輿論視野中，醫生又常常被置於高收入群體的位置，怎麼能說「醫生職業缺乏保障和激勵」呢？僅僅盯著大醫院的少數醫生不放，而忽視普通醫院醫生的生存現狀，這又是一種「分裂」。

　批評權力卻自己尋租

　太多日常事例表明，「分裂」正成為當下社會的一種代表性症狀。很多人會說這是「制度性產物」，或者是「權力監督不夠徹底」的惡果。沒錯，具體到一些能被媒體聚焦的「大事件」，「分裂」的症狀確實和各種制度的不完善密不可分，但在一些小的社會組織結構中，「分裂」同樣無處不在。比如，有些單位常常鼓勵職工盡職盡責，但是單位卻未必提供「讓職工奉獻工作熱情」的機制。再往小處說，你我等個體也會在不經意間處於「分裂」的狀態。

　無論是美劇《新聞編輯室》在大陸躥紅，還是電影《搜索》的熱映，公眾常常會將媒體人看作正義的化身，認為他們從不僭越社會規則。可是，有些媒體從業者雖然經常批評社會潛規則，他們在看病時也會托關係找醫生，孩子上學時也會求助跑線記者爭取能上好學校。我甚至見過一些年輕的「高端」媒體人，從業沒幾年就利用自己的職業資源為自家人謀私利；這些記者也常在媒體抨擊社會潛規則。我們在批評權力尋租時，很少考慮到，自己利用職業資源優勢對社會規則的破壞，是不是也是一種尋租？這算不算一種「分裂」？

　個體很多時候難免處於「自我分裂」狀態，偶爾自我懺悔，卻總能找到理由平衡：要生存就先適應已有的社會規則，之後再憑藉自己的能力和對正義公平的訴求，慢慢改變社會規則。在這樣原諒自己的過程中，其實對潛規則的每一步適應，勢必加大將來改變社會潛規則的難度。這道理誰都懂，但你不由自主依舊要適應。

　分裂症候無孔不入

　一些媒體人「分裂」如此，其他人群和行業同樣也有「分裂」症候，否則，讓孩子從小「拚同學」、圈子文化低齡化，也不會成為新聞話題。

　社會大事件也好，生活瑣事也罷，「分裂」的症候正在這個社會無孔不入。常常想起一個流行的網路段子，「我們恨貪官，又拚命報考公務員；我們罵壟斷，又削減腦袋往高薪單位鑽；我們譏諷不正之風，自己辦事卻忙找關係。總之，我們憤怒，不是因為覺得不公平，而是覺得自己處在不公平中的不利位置，我們不是想消滅這種不公平，而是想讓自己處在不公平中的有利位置。」

　同樣流行網路的「語錄」還有「你怎樣，中國便會怎樣。」如果說「社會大事件」中的「分裂」關乎制度，那麼針對「生活瑣事」中的「分裂」，每個人是不是都在「你所站立的地方」真正反思這種「骨子裡的自私」？

（摘自《中國青年報》2012-8-15，作者陳方）

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