台灣多病症齊發的人才危機

近日台灣各界聚焦討論人才斷層與人才危機，政府也由教育部成立人才培育小組應對。但各界覑眼的似乎只在科技界人才，如果仔細分析，台灣人才危機的性質是一種社會多病症齊發的綜合症狀，光是訓練科技人才，沒有綜合治理政經社會與道德價值觀問題，仍將走上楚材晉用的老路。

台灣企業家施振榮說得好，感嘆「一代不如一代」是不公平的，相信與他年紀相仿而事業有成的人，在年輕時一定也聽過老一輩人有類似感嘆。台灣真正的問題是沒有提供舞台給年輕人，台灣在政治上或社會上都不重視人才，沒有打造讓人才發揮的環境，這樣不只吸引不了外界人才，就連在台灣培養的人才都會選擇出走。

打造社會環境是一項極複雜的工程，現在台灣政治民粹化、經濟鎖國化、社會庸俗化、知識虛無化、媒體娛樂化，這樣一個不尊重知識、不禮敬權威、不相信專業的社會，以庸俗為榮、以虛無為樂，要人才做什麼？潔身自愛的人才只會遠離政治、躲避媒體，他們謹言慎行以求自保尚且不足，哪來力氣為社會公理與正義發聲效力？

社會經濟敗壞 嚇走人才

目前台灣䒷面上略有成就的人物中，未被扒糞過的、未被牽扯進政治漩渦的、未被狗仔隊偷拍的，可謂少之又少。民眾與媒體打倒了政治權威，連帶把學術、技術、文化、道德與宗教權威都當作八卦版的名人來「消費」，這些遍體鱗傷的各界精英，眼見社會道德走向衰敗、經濟停滯如死水，除選擇噤聲就是選擇出走。

如果台灣沒有人才，其他國家到台灣來挖角時挖的是誰？台灣需要尊重知識、專業與人才的環境，不是只有有科技才是知識，政經社會與文化也都需要專業知識，這才能解決台灣綜合病症。光是官僚制式反應弄個什麼科技人才培育小組，未免眼光太狹隘。「禮失求諸野」，現在流落國外的政治、財經、文化專業人士也有許多台灣人，應創造機會與環境讓他們願意回台服務，不能只在媒體上誇誇其談，得拿出實際行動才行。

金柚子

香港 明報