2013年2月22日星期五

中共官場向“小太子”們打開大門


《明鏡月刊》特約記者辛鳴




  並未受到外界重視、但實際上確對未來中國政治經濟發展影響更深遠的現實是:“70後”、“80後”的中共“接班人”隊伍建設正在中組部的主導下,環環相扣的展開——是次選拔入“梯隊”的關鍵詞是:“海歸”和“太子黨”,當然,少不了一些平民子弟在其中充當綠葉做陪襯。

  真正得到迅速提升的還是新一代的這批“太子黨”:既定的安排是先安排孩子們進入體制內,低調的當個副處長、副局長,鍛煉觀察幾年,就坐直昇機一般升到省部級,再從中選“王儲”。

  如今,隨著大批海外留學人員學成歸國,海歸派已成為中國科技領軍的重要生力軍。截至2010年7月,中國留學人員已佔國家重點項目學科帶頭人的72%,兩院院士的80%。中國引進高層次人才的“千人計畫”已經吸引829人來到中國,目前正在實施中的創新人才科研計畫、千人英才開發計畫等一批重大工程仍然在向海外專才伸出橄欖枝。

  而本文重點要說的海歸是另外一批人,他們不同於一般的海歸,他們回國後更多的是集中在金融商貿、軍界和政界,是有著紅色家庭背景的一群新一代“太子黨”海歸。按照既定的計劃,中共未來的接班人也是從這批人中選出來。

  新一代的太子公主們賺錢之餘,父輩祖輩們考慮到紅色江山還需要自己人來接掌較安全,這一不成文的老規矩,在官場上也自然開始為這些“70後”、“80後”的紅色子孫們鋪路。

  這不成文的老規矩究竟是什麽?

  這就是:黨和國家領導人的元老,每家子女中,至少安排一個為省部級職務。

  這個規矩,是從“文革”結束、一度受到衝擊的老幹部全面平反之後開始的。已去世的,隆重安葬;還健在的,官復原職,對其子女,也安排適當工作,其中有從政意願者,至少安排一人為省部級職務。沒有直系子女的或者直系子女實在不好安排的,就要用變通辦法,安排其女婿、兒媳、侄子侄女,乃至孫輩。

  這一做法,基本上普及到了所有元老的家族。除了周恩來、彭德懷等個別領導人沒有子嗣,便照顧了其非直系親屬之外,對其他家族都做到了。

  消息人士說,毛澤東家族情況比較特殊:他的3個兒子,毛岸英犧牲,毛岸龍失蹤,毛岸青又神智不正常;兩個女兒,李敏文化程度不高,李訥水平也有限,加之“文革”中的表現也讓人詬病;這幾個健在的子女,本人從政意願也都不高。本來,毛澤東是信任和栽培侄子毛遠新的,但他與“文革”後的新政權結怨太深,被打入囚牢。實在挑不出人來,黨的光輝只好照耀毛岸青的妻子邵華,她最後官至中國攝影家協會主席。



 毛新宇接二連三加官進爵。

  兒女不足孫輩補。這也是爲什麽毛新宇儘管在公衆場合不成體統,甚至成爲民衆的笑柄,官方也咬著牙,接二連三給他加官進爵,不惜讓軍方感到丟臉,也要奉送給他一頂“全國最年輕少將”的官帽。

  而從劉少奇以降,無不是照此辦理的。鄧小平、李維漢、葉劍英、陳雲、李先念、劉伯承、陳毅、譚震林、聶榮臻、賀龍,乃至黃敬、曾山、何長工、廖承志、烏蘭夫……可以說,凡是元老後裔,都至少出了一個省、部、軍級以上的黨、政、軍官員;即使是中途被整下台的胡耀邦,他的兒子胡德平也被安排為中共中央統戰部副部長,全國工商聯黨組書記兼第一副主席。

  從這個意義上講,習近平並不是江澤民指定的,而是上述那一批“太子”接班人中的一個。

  打天下的元老家族都安排妥當了,輪到了改革開放以來中共領導人的家族。下文將詳敍。(《明鏡月刊》36期)

  
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