「學歷造假猖狂」誰之過？

王建玲 中國河南

據瀟湘晨報 6月19日晚，唐駿宣佈：「今天正式在公眾場合為「學歷門」道歉。」他讓在場聽眾「不要學我」。2010年7月，唐駿被指「美國加州理工大學計算機科學博士」學位系造假，之後方舟子又稱他就讀的美國西太平洋大學是一家賣文憑的野雞大學。

自《非你莫屬》的「造假門」之後，學歷造假再次進入人們的視線。連唐駿的學歷也造假，這還是讓百姓有些吃驚。學歷造假現象屢見不鮮，2011年就有中國地質大學洋教授被質疑學術身份造假，5月份還曝出「府穀司法局正副局長學歷均造假」，造假現象為何如此猖獗，究竟是什麼讓那麼多人趨之若鶩？

在當下的社會，學歷就等於能力，不少企業和單位在招聘的時候，都會在學歷上做文章，隨便一個市級單位，在招聘時都會選擇211、985的畢業生，甚至還有非研究生以上學歷者不得參加應聘，這樣的條條框框，將很多有才卻沒學歷的青年拒之門外。在這樣的環境下，選擇了誠實就會失去好的就業機會，而選擇了造假，則可能就會有光明的未來，所以很多人就選擇了學歷造假。

調查顯示，有60%的人認為學歷並不等於能力，可現實生活中，門檻的界定依然那麼的嚴厲，這還是一個非常嚴肅的問題。在古代依靠考試獲得功名是名正言順的， 所以，現在依靠學歷來尋求好的職業也是合理的，但是刻板的門檻卻是不可取的，就算是在古代也有毛遂自薦的，何況現代文明已經發展的相當完善了，如果還要依靠固定的學歷來選拔人才，恐怕就很不合適了。

人才的選拔對企業很重要，對社會更重要，所以更應該慎之又慎，防止一些人用假學歷來騙取崗位，想在根本上抑制學歷造假，就應該設定靈活的選拔方式，不能簡單的以學歷來論英雄，應該給一些學歷低的人一個應聘的機會，讓他們有一個展現自己能力的平台。在決定是否錄用時給他們一個實踐的機會，在實踐之後做的決定要比簡單的面試之後更科學。

有了應聘的機會，用能力決定錄用與否，那誰還會費勁心思弄假學歷呢？這樣，學歷造假的行業不就可以「歇業」了嗎？



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