沿海内地均现用工荒：湖北用工缺口达60万

据湖北省就业局预计，今年春节前后，湖北省用工缺口达50万-60万。而另一方面，据广东省人社厅预计，珠三角地区节后短期缺工人数近100万。北京市在大多数岗位薪资提高10%~30%的情况下，仍有近10万个岗位在等待回城劳工。

2月2日，农历正月十一，位于武汉市阅马场的起点人力资源市场内，一场数百家企业参加的招聘会刚刚结束。

市场外，以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场，但除了三三两两的应聘者在四处打探公司待遇以外，市场的工作人员相比之要更多一些。

在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场，从业者感到目前企业的招聘形势颇为严峻。

在市场驻点招聘的武汉富士康负责人向记者透露，由于今年有新项目进驻，“我们今年春季预计要招7000名新员工，底薪标准也从去年的1350元/月提高到1550元/月，现在招聘正在进行中。”

与往年一样，武汉富士康在各大火车站及人力资源市场都打出了招聘的海报，但像往年那种大巴专线来运送应聘者的“盛况”，目前还没有出现。

缺工的远不止富士康一家。为了赶在3月底之前招满800名普工，以完成企业今年新增的几亿元订单，武汉正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

起点人力资源市场招聘经理唐文杰告诉记者，刚过完年，湖北的大型企业和工业园就开始启动节后招聘，包括武汉富士康、海尔、TCL等工业园，都在这里设立招聘席位，但来这里找工作的应聘者，相比往年却少了很多。

春节过后，以“春风行动”名义进行的招工大战，正在全国各地陆续上演。在劳务输出大省湖北，这种是走还是留的艰难抉择，表现更为突出。

据湖北省就业局预计，今年春节前后，湖北省用工缺口达50万-60万。就业局负责人表示，在湖北省承接产业转移的背景下，各地新设的产业园和工业园增多，县域经济发展和新投产的生产线刺激了本地用工需求的增长。

而另一方面，尚未完成“腾笼换鸟”和产业升级的长三角、珠三角和环渤海地区，也亟待返乡的劳工能再次回流，以填补企业的用工需求。

据广东省人社厅预计，珠三角地区节后短期缺工人数近100万，占珠三角务工人员总数的5%；而北京市在大多数岗位薪资提高10%~30%的情况下，仍有近10万个岗位在等待回城劳工。

季节性用工荒重现？

在与阅马场相隔不远的丁字桥纳杰人才广场，市场门口摆放的几十台电脑前，数十位应聘者正在填写简历资料。一位工作人员正在高声叫卖一份印有企业招聘信息的报纸，却少有人问津。

这里是湖北最大的人才市场。湖北纳杰人力资源有限公司总经理助理徐舜告诉记者，从正月初七开始，这里每天都有招聘会在进行，来这里招聘的企业，招聘需求覆盖了各个层次的人才市场。

根据纳杰人才数据研究中心的统计显示，春节之后，该中心已经举办了4场招聘会，其中累计进场招聘企业1019家，提供就业岗位32586个，而进场求职者只有18658名。

“春节假期刚过，找工作的人都还没有出来。”徐舜说，这几天进场招聘的企业提供了3万多个岗位，而应聘者则不到2万人。

应聘者少于预期，让企业负责招聘的人员大为焦急。但从业者对于是否出现“用工荒”的问题，却表现的颇为谨慎。

“我不认为现在的用工荒是劳工短缺造成的，这个可以用数据说话。”从事了八年人才市场工作的徐舜，拿出了纳杰人才数据研究中心对去年武汉人才市场的统计数据。

数据显示2011年全年，应聘者有34.39万人，而近11.6万家企业提供的岗位数为25.37万个。

“从去年总体的数据分析看，企业招工的需求和求职者应聘的需求，两边都比较旺盛，所以我认为用工荒目前只是一个季节性的问题，而不是绝对的劳工短缺。”徐舜表示。

但在一些县域企业的老板看来，眼下工人难聘，却是实实在在制约企业发展的瓶颈。仙桃市飞翔无纺布用品有限责任公司总经理赵云祥向记者表示，他的企业自正月初八复工以来，来上班的人尚未到齐，需要再招聘约200名一线普工。

“我们的招聘信息已经挂出去了，但是现在情况不理想，招不到人。”赵云祥分析，除了节后很多人还没开始找工作以外，大城市生活环境对年轻人的吸引，也是企业招工难的一个重要的原因。

仙桃市经信委副主任周正平告诉记者，今年节后仙桃市用工缺口预计达3万人，这些缺口大部分都是因为因企业扩产或者新项目落地而带来的。“熬过这段时间，或许会好转一些。”唐文杰感叹到，“很多企业这两年都在扩产，对普工和技工的需求一年比一年旺盛，但应聘者大多都还是处在一种观望的态度。”唐文杰说。

一位家在孝感的应聘者告诉记者，“来这里先看看有没有好的机会，如果待遇都不好的话，就留在家乡县城里做事算了。”多年在外打工的他解释道，县城里也有工厂在招聘。

就业难与用工荒并存

在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。

“工人当然都想找到工资高、福利好的企业，企业也想用最少的钱找到最好的人，这是一个相互博弈的过程。”徐舜表示，目前选择从沿海地区回来就业的人数，正在逐步增多，除了中部与沿海地区的薪酬差距逐步缩小以外，产业转移带来的中部大量的产能，也是劳工留守原籍的一个原因。

根据湖北省劳动就业管理局最新的统计数据显示，2009年至2011年三年间，湖北省农民工在省内务工的比例分别为40%、43%和47%，其中2011年人数达550万人。

“中西部经济发展速度加快，增长速度超过东部，原来到东部地区的农民工可能选择留在本地，因此东部地区的用工形势也会很严峻。”武汉大学经济与管理学院教授简新华分析，虽然东部地区进行战略性产业转移，其自身产业技术含量也在提高，相比之下缺的是技术工种。

简新华认为，在目前宏观经济形势由过热向降温发展的过程中，国内劳动力在原有的基数上，总体仍然是供过于求。而目前所产生的用工荒问题，随着时间的推移会自然解决。

来自武汉市人社局就2012年武汉市就业形势分析的报告，印证了简新华的这一观点。

根据预计，2012年武汉市需就业的劳动年龄人口将达32万以上，但同期武汉市可提供的就业岗位预计不超过20万个，岗位缺口超过12万，就业环境依然严峻。

“企业转变经济发展方式与农民工就业问题，需要政府站在全局上来通盘考虑。”中国人民大学社会与人口学院教授李迎生表示，目前的用工荒的问题，很大程度上是结构性的用工荒，而农民工处于弱势一方，因此更需要政府和企业的关注。

“政府要考虑目前企业技术升级换代的需求，也要考虑因劳动力基数大造成的就业问题。”李迎生说。

来源: 21世纪经济报道