透視薄熙來事件 系列之二－創業股東與專業經理人之爭

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文革後的中共結束了一人獨裁，進入了一黨集體專政。在這歷史的剎那，經歷了文革痛楚的元老們，默契的定下了一條潛規則：其一，從今往後，全力防堵一人一派獨裁再發生的可能性；其二，每位革命元老的子女，安排一人從商、一人從政。由此，中共展開了浩浩蕩蕩的改革開放。

　太子黨與共青團派

　俗稱「太子黨」的紅二代，于焉成形；他們之中，有人是巨賈，有人是政要，有人掌軍職。他們的紅色元老父輩，多在文革中遭過苦難，他們認為，父輩打下的江山本來就有他們一份，但這權益卻被文革耽誤了，今日多占一點，不過是對往日「不公義」的補償。現在改革開放、撥亂反正了，權力及經濟好處不給我給誰？他們之間，有些人並不反對中國現代化，甚至積極推動中國現代化，但在現代化的過程中，該屬於我的地盤還是得給我。

　相對於紅二代，則是所謂的（共青）團派。共青團成立於1922年，僅晚於中國共產黨一年。它是與共產黨平行的「二級單位」，只要有黨組織的地方就有它。功能上，它是黨的青年儲備系統，經過了共青團的培育，有才青年可以提拔為黨員。1949年前的共產黨員，幹的是打仗送命、出生入死的事，而共青團員則是在共產黨大傘呵護之下幹著事務性的事。

　在紅二代的心目中，他們才是「原始創業股東」的正統，而共青團出身的黨員，只不過是「專業經理人」，暫時代他們打理父輩打下的江山。你幹得好我就讓你繼續幹，幹不好我家族就上場自己幹。這就是薄熙來事件的大背景。

　當年江澤民勉強把自己附會為先烈子弟並整合了紅二代， 隨後共青團出身的胡錦濤花了好一番功夫才說服原始股東後代，讓他這個「專業經理人」接手經營權。在紅二代的倫理觀下，再接下來的一屆理應由紅二代接手，因此團派屬意的李克強敗下陣來。元老薄一波的三兒子薄熙來認為他自己既有才幹又有機會。然而，此人樹敵太多，人緣遠遠不及元老習仲勳之子習近平。大位無望，薄熙來開始瞄準九大常委中的實權位置：政法委。

　政法委掌另一枝槍

　「槍桿子出政權」、「党指揮槍」是傳統上鐵打不破的中共天條，其實在過去15年間，已經出現本質性的變化。當年江澤民在位時，一方面擔心自己掌握不牢解放軍，一方面迫於與國際價值觀接軌，於是平行建立了「武警部隊」，解放軍「裁軍」，部分轉移到類似憲兵兵種的武警。武警系統人數今已增至120萬人，直逼解放軍的250萬人，儼然解放軍之外的另一支槍。

　薄熙來盯緊的「政法委」位置，又為何重要呢？江澤民退位時，將政法委的地盤交給周永康，直接統屬武警系統、公安系統、司法系統及檢調系統（簡稱為「公檢法」）。這一大串勢力，可說是控制了整個中國社會的運轉機制，然而胡總書記、溫總理二人都無法直接指揮，這才有了溫家寶在國際記者會中自陳「號令不出中南海」之歎。只要一個獨立行事的政法委存在，「黨指揮槍」就出現裂縫。

　薄熙來到重慶任職算是失勢，卻敢於向中央團派叫板，企圖整盤翻局，普遍認為他背後是周永康。另方面，看不起薄氏的其他紅二代，也樂見他冒頭捅刺團派，這才讓他唱紅打黑持續這麼久。

　薄熙來事件，既是紅二代與團派叫板，也是紅二代內部鬥爭的結果。然而，薄熙來的倒台，並不一定意味著這兩類鬥爭已經落幕。中國如此之大，資源如此豐富，江山如此多嬌，大位之外還有中位小位。目前在頂級競技場中的賽手，約500人，這500人貼身肉搏的結果，將決定中國未來20、30年的命運。

　（作者為戰略顧問公司負責人）


台灣 中國時報