國際政經情勢讓我相信，台灣將有四年的短期穩定與繁榮，但台灣人應當擔心的是四年以後的長期生存發展。
種種跡象顯示，我們的國際競爭力江河日下，一九八二至二○一二年間，台灣每年的生產力（以每小時勞工投入所產生的實質ＧＤＰ產出衡量）成長率的總和比韓國稍低，大致上為百分之一百四十與一百五十，但是累積工資成長率卻有百分之一百五十與三百的極大差距，韓國的工資成長率令人羨慕，是生產力的兩倍；美國有類似狀況，生產力增加了百分之四十七，但工資成長了百分之八十七。競爭力已大幅衰退的日本與台灣類似，生產力提高了百分之六十八，但是工資僅成長了百分之四十四，我們的經濟發展遠不如日本，但已有她的老態了。
雖然早期我國電子業慣於員工配股，員工實際工資可能較高，但是不致扭轉上述現象。工資成長低，表示勞動力的附加價值低，所以如何增加勞動附加價值應是我國最大的挑戰。雖然台灣的產業在全球價值鏈中佔據重要的製造地位，但在高附加價值的研發及行銷端卻乏善可陳。表示在商業模式的各個層面創新不足，一部分原因是國內巿場的規模太小，無法試驗商機拓展世界品牌；另一部分原因是創新人才不足，導致產品附加價值低，廠商無力投資於創新研發、商業模式或吸引優秀人才的惡性循環，最終社會大眾所付出的代價是工資無法增加。
所以台灣的策略應當就是發展巿場與人才，鼓勵台商在大陸經營內需市場，建立品牌，把利潤投入研發，創造更大的品牌到全球發展後，世界人才自然會為我所用。在國內人才培育方面，必須正視工資低反映的是教育產出的價值低，因此必須大幅改進教育。
過去民眾覺得改善教育是政府的工作，但是美國已經證明，國家競爭力的基礎是具世界競爭力的大學產業，後起之秀的澳洲更因大學產業的蓬勃發展而振興了經濟。我們必須要大膽的讓大學產業化，讓私立大學完全自由競爭，政府致力於建立有利於良性競爭的高等教育環境，停止補助及過度管制，台灣才可能會有一些具世界競爭力的私立大學，進而刺激公立大學的整併及進步。
哈佛商業評論三月號聚焦於討論國家競爭力，美國人也非常擔心競爭力下降，將生產力成長緩慢、國民生活水準停滯、企業外移，歸咎於中小學教育退步、法規繁瑣、稅制複雜、總體經濟政策品質不佳、政治制度難以運作；但美國仍在大學品質、智財權的保護、司法及公司治理、企業經營管理、創業環境、有利創新的基礎建設、產業群聚、聘僱彈性等方面佔優勢。
台灣人應該擔心的是，世界獨強美國不停的反省自己，她的弱點我們都有，但是她的優點我們都沒有，甚至韓國的創新力早已超越台灣，如果我們不勵精圖治，後果可想而知。
我國人民、企業、政府必些要有共識，將創新價值列為大家努力的目標，政府認真檢討法規、稅制、商業環境，吸引優質企業在台營運；企業努力擺脫政府補助，以產品價值及商業模式作為競爭的基礎，即使在台幣升值的環境中仍游刃有餘；個人努力增加價值，以創業或提高對企業的貢獻度回饋社會。
未來四年的穩定與繁榮可能會讓台灣人因福得禍，誤以為仍具競爭力，我們必須善用老天賜的四年窗口，奠基未來競爭的實力，以免泰極否來。
（作者為國立政治大學財務管理系所教授）
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