图片来源: REUTERS/Bobby Yip/Files
广东省富士康的工人在工作（资料照）
两岸三地20所大学联合进行的一份调研报告显示，富士康在高压管理、滥用学生工、侵害工人合法权益等方面，还存在着严重的问题。报告作者认为，富士康的问题，是中国外资企业普遍存在的问题的一个缩影，只有工人被真正赋予同资方平等谈判的权利，他们的待遇才可能从根本上得到改善。
*连环跳楼事件让富士康成为众矢之的*
台湾在大陆最大的海外投资企业富士康，因2010年以来发生10多起员工“连环跳”楼事件，成为公众关注的焦点。在强大舆论的压力下，富士康出台了一系列措施，包括加薪，改善工作条件，成立员工关爱中心等，以改善企业面临的负面形象。
*美国劳工协会报告遗漏很多富士康的问题*
今年2月，受美国苹果公司的委托，美国公平劳工协会对富士康三家代工厂的3万5千工人进行了实地调查，发现富士康违反几十项中国劳工法规，包括强迫工人加班每周超过60小时，拖欠工资，薪酬不足等。
不过，两年来一直对富士康进行持续跟踪调查的“两岸三地”高校调研组认为，美国公平劳工协会虽然在其审计报告中指出了富士康违反劳工法规的一些情况，但他们报告中遗漏了很多富士康亟待解决的重要问题。
*地方政府与外企沆瀣一气*
李长江是北大社会学系研究生、调研组负责人之一。他说，中国在大力鼓励引进外资，扩大出口政策的年代，各地政府都开出了优惠的条件，包括土地、税收，并不惜投入大量财政和人力资源，为富士康招收职业学校的学生。他说，富士康之所以“落到”这样一个负面企业形象，受到舆论和公众的如此关注，这跟当地政府与企业沆瀣一气，助纣为孽，有直接关系。
*富士康是在华外资劳工问题的缩影*
他说：“富士康的确是一个缩影，因为他的规模非常大，一般的工厂是达不到富士康这个规模的。所以说，地方政府对富士康也是格外的关照。当然其他企业也是普遍存在这种情况，包括中国内地发生的许多征地事件，都是招商引资的结果。地方政府为了追求政绩，追求GDP，把普通民众的利益和劳动力，都当作他们的一个工具，所以工人处境的改善不是他们关心的重点。他们关心的主要是把资本引进来，拿到政绩，这就万事大吉了。”
当地政府为了GDP，为了他们吸引外资的政绩，对富士康违反劳工法规的事例熟视无睹，不闻不问。若不是富士康的工厂发生了“连环跳”事件，引起外界的关注，富士康存在的各种问题，也无法暴露在阳光之下。为了安抚员工，减轻舆论对富士康的压力，富士康启动了危机处理措施，一方面给工人增加工资，另一方面组织工人搞各种文体活动，关心工人的生活和心理健康。
*调查：富士康名义加薪 实则削减福利*
不过，“两岸三地”高校富士康调研组却发现，富士康2010年来虽数次宣布加薪，但他们的承诺并未完全兑现，在给工人加薪的同时，通过各种手段规避由此带来的成本上涨，工人的实际工资并未像富士康宣称的那样“大幅度增长”。
调研组负责人李长江说：“我们了解的情况是，基本工资上调的同时，有一些东西是被扣除了的。比如说，原来属于奖金的，属于伙食补贴的，或者住宿补贴的，这些东西现在都取消掉了。所以说，工人的实际收入并没有像外界所想象的增加那么多。而且富士康的成本，用工成本，也未必像外界所想象的增加那么多，因为他们有一些规避的措施。”
*实习学生同工不同酬*
这份调研报告还特别指出，富士康罔顾相关法律法规，试图将使用学生工合法化。报告说，这些在法律上被称为“实习生”的在校学生，不享有劳工法赋予的保障。调研资料显示，93.6%学生表示他们在实习岗位上做的是普通工人的工作。学生每天平均工作9.7个小时，76.8%的学生要工作10个小时。88.6%的学生要上夜班。42.5%的学生手里没有劳动合同，56.4%的学生没有任何社会保险。此外，学生工工资低，与正式工同工不同酬。例如，富士康在深圳的正式工基本工资是每月1550元，但根据学校的不同地区，学生按当地的水平拿工资，如河南的学生只能拿到每月1200元。
调研报告认为，富士康的管理缺少人性化，管理人员作风粗暴，工人处在高压、毫无尊严的环境之中。即使在富士康承诺要改善并加强对基层管理人员培训之后，这种严苛的管理作风仍没有改变。此外，报告指出，富士康管理制度使得大量工伤没有得到上报，对工伤的处理被排除在法律框架之外，受伤工人的合法权益和身心健康受到严重侵害。
*上游公司应让利下游企业？*
富士康代工的产品是以全球顶尖的苹果公司为代表的iphone,ipad等高科技产品。2011财年，苹果公司净营收1082亿美元，利润252亿美元。在大陆代工的苹果产品连年创造佳绩的同时，富士康的中国工人每小时挣的工资不足1.4美元。而且工人们还要忍受长时间站立，有害空气，上司责难，无休止的重复机械运动等折磨。
李长江说，富士康是苹果公司的代工厂，苹果从一部售价549美元的iphone中获利58.5%，即321美元，而中国工人所得仅占1.8%，为10美元。他说，如果苹果公司不愿意让出一部分利润，富士康不可能让工人的生产和生活等方面发生根本的改观。
在公平劳工协议上星期发表调查报告之后，苹果公司表示要改善各地代工厂工人的生活状况，提高他们的薪酬。苹果表示愿意与合作伙伴富士康一同提高员工工资，改善工作条件。
*两岸三地20所大学百多师生参与调研*
包括北大、清华、人大等13所大陆高校，香港理工大学和中文大学，以及台湾大学等5所台湾大学，共计20所“两岸三地”大学100多名师生，多次到富士康在大陆的19个厂区进行调研，获得有效问卷2409份，访谈500多人。期间，有20多名调研组成员进入富士康工厂打工，亲身体验和感受，深入了解并记录下工人的生活和生产情况。
调研组负责人之一的北大研究生李长江说，这次的调研报告是2010年6月第一份报告出炉以来的第三份富士康调研报告。但他们并不看好这份报告能引起政府和企业的回应。他认为，解决问题的根本措施，是工人要被赋予结社，成立工会，乃至罢工的权利。
*改变劣势局面 工人要团结抗争*
他说：“我们是寄希望于政府有所改善，但实际上这是不可能的。现在亲资本的发展战略，如果给予公民社会空间太小的话，是不可能根本改变的。所以我们现在强调包括工会的作用呀。一定让工人能够组建自己的工会，能够合法的罢工等等。我们认为这才是根本的。否则的话，这个情况不可能有根本的改变。因为地方政府没有这个动力去这样做的。资本家更没有这个动力。如果工人自己没有这个权利，没有这个行动的力量的话，这种局面怎么可能改观呢？”
*连环跳楼事件让富士康成为众矢之的*
台湾在大陆最大的海外投资企业富士康，因2010年以来发生10多起员工“连环跳”楼事件，成为公众关注的焦点。在强大舆论的压力下，富士康出台了一系列措施，包括加薪，改善工作条件，成立员工关爱中心等，以改善企业面临的负面形象。
*美国劳工协会报告遗漏很多富士康的问题*
今年2月，受美国苹果公司的委托，美国公平劳工协会对富士康三家代工厂的3万5千工人进行了实地调查，发现富士康违反几十项中国劳工法规，包括强迫工人加班每周超过60小时，拖欠工资，薪酬不足等。
不过，两年来一直对富士康进行持续跟踪调查的“两岸三地”高校调研组认为，美国公平劳工协会虽然在其审计报告中指出了富士康违反劳工法规的一些情况，但他们报告中遗漏了很多富士康亟待解决的重要问题。
*地方政府与外企沆瀣一气*
李长江是北大社会学系研究生、调研组负责人之一。他说，中国在大力鼓励引进外资，扩大出口政策的年代，各地政府都开出了优惠的条件，包括土地、税收，并不惜投入大量财政和人力资源，为富士康招收职业学校的学生。他说，富士康之所以“落到”这样一个负面企业形象，受到舆论和公众的如此关注，这跟当地政府与企业沆瀣一气，助纣为孽，有直接关系。
*富士康是在华外资劳工问题的缩影*
他说：“富士康的确是一个缩影，因为他的规模非常大，一般的工厂是达不到富士康这个规模的。所以说，地方政府对富士康也是格外的关照。当然其他企业也是普遍存在这种情况，包括中国内地发生的许多征地事件，都是招商引资的结果。地方政府为了追求政绩，追求GDP，把普通民众的利益和劳动力，都当作他们的一个工具，所以工人处境的改善不是他们关心的重点。他们关心的主要是把资本引进来，拿到政绩，这就万事大吉了。”
当地政府为了GDP，为了他们吸引外资的政绩，对富士康违反劳工法规的事例熟视无睹，不闻不问。若不是富士康的工厂发生了“连环跳”事件，引起外界的关注，富士康存在的各种问题，也无法暴露在阳光之下。为了安抚员工，减轻舆论对富士康的压力，富士康启动了危机处理措施，一方面给工人增加工资，另一方面组织工人搞各种文体活动，关心工人的生活和心理健康。
*调查：富士康名义加薪 实则削减福利*
不过，“两岸三地”高校富士康调研组却发现，富士康2010年来虽数次宣布加薪，但他们的承诺并未完全兑现，在给工人加薪的同时，通过各种手段规避由此带来的成本上涨，工人的实际工资并未像富士康宣称的那样“大幅度增长”。
调研组负责人李长江说：“我们了解的情况是，基本工资上调的同时，有一些东西是被扣除了的。比如说，原来属于奖金的，属于伙食补贴的，或者住宿补贴的，这些东西现在都取消掉了。所以说，工人的实际收入并没有像外界所想象的增加那么多。而且富士康的成本，用工成本，也未必像外界所想象的增加那么多，因为他们有一些规避的措施。”
*实习学生同工不同酬*
这份调研报告还特别指出，富士康罔顾相关法律法规，试图将使用学生工合法化。报告说，这些在法律上被称为“实习生”的在校学生，不享有劳工法赋予的保障。调研资料显示，93.6%学生表示他们在实习岗位上做的是普通工人的工作。学生每天平均工作9.7个小时，76.8%的学生要工作10个小时。88.6%的学生要上夜班。42.5%的学生手里没有劳动合同，56.4%的学生没有任何社会保险。此外，学生工工资低，与正式工同工不同酬。例如，富士康在深圳的正式工基本工资是每月1550元，但根据学校的不同地区，学生按当地的水平拿工资，如河南的学生只能拿到每月1200元。
调研报告认为，富士康的管理缺少人性化，管理人员作风粗暴，工人处在高压、毫无尊严的环境之中。即使在富士康承诺要改善并加强对基层管理人员培训之后，这种严苛的管理作风仍没有改变。此外，报告指出，富士康管理制度使得大量工伤没有得到上报，对工伤的处理被排除在法律框架之外，受伤工人的合法权益和身心健康受到严重侵害。
*上游公司应让利下游企业？*
富士康代工的产品是以全球顶尖的苹果公司为代表的iphone,ipad等高科技产品。2011财年，苹果公司净营收1082亿美元，利润252亿美元。在大陆代工的苹果产品连年创造佳绩的同时，富士康的中国工人每小时挣的工资不足1.4美元。而且工人们还要忍受长时间站立，有害空气，上司责难，无休止的重复机械运动等折磨。
李长江说，富士康是苹果公司的代工厂，苹果从一部售价549美元的iphone中获利58.5%，即321美元，而中国工人所得仅占1.8%，为10美元。他说，如果苹果公司不愿意让出一部分利润，富士康不可能让工人的生产和生活等方面发生根本的改观。
在公平劳工协议上星期发表调查报告之后，苹果公司表示要改善各地代工厂工人的生活状况，提高他们的薪酬。苹果表示愿意与合作伙伴富士康一同提高员工工资，改善工作条件。
*两岸三地20所大学百多师生参与调研*
包括北大、清华、人大等13所大陆高校，香港理工大学和中文大学，以及台湾大学等5所台湾大学，共计20所“两岸三地”大学100多名师生，多次到富士康在大陆的19个厂区进行调研，获得有效问卷2409份，访谈500多人。期间，有20多名调研组成员进入富士康工厂打工，亲身体验和感受，深入了解并记录下工人的生活和生产情况。
调研组负责人之一的北大研究生李长江说，这次的调研报告是2010年6月第一份报告出炉以来的第三份富士康调研报告。但他们并不看好这份报告能引起政府和企业的回应。他认为，解决问题的根本措施，是工人要被赋予结社，成立工会，乃至罢工的权利。
*改变劣势局面 工人要团结抗争*
他说：“我们是寄希望于政府有所改善，但实际上这是不可能的。现在亲资本的发展战略，如果给予公民社会空间太小的话，是不可能根本改变的。所以我们现在强调包括工会的作用呀。一定让工人能够组建自己的工会，能够合法的罢工等等。我们认为这才是根本的。否则的话，这个情况不可能有根本的改变。因为地方政府没有这个动力去这样做的。资本家更没有这个动力。如果工人自己没有这个权利，没有这个行动的力量的话，这种局面怎么可能改观呢？”
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